Bras de fer à l’EMA : Le personnel exige le départ immédiat de la Directrice administrative
À l’École de la Magistrature (EMA), une pétition interne met en lumière une crise administrative profonde. Dans une pétition datée du 6 janvier 2026, des employés cadres et membres du personnel dénoncent ce qu’ils qualifient de dérives graves dans la gestion de la Directrice administrative et demandent son remplacement immédiat afin de préserver la stabilité et le bon fonctionnement de l’institution.
Réunis en concertation, les signataires estiment que la situation actuelle affecte non seulement le climat de travail, mais aussi la mission fondamentale de l’EMA, notamment à l’approche de la rentrée des élèves-magistrats prévue pour janvier 2026.
Datée du 6 janvier 2026 et adressée au Directeur général a.i. de l’École de la Magistrature, la pétition dresse un tableau préoccupant de la gestion administrative de l’institution. Les employés dénoncent une gouvernance centralisée et opaque, marquée par des décisions unilatérales, un manque de respect envers le personnel et une rupture manifeste du dialogue interne. Selon eux, cette situation a progressivement installé un climat de méfiance, de frustration et de démotivation au sein de l’école.
Parmi les faits reprochés figurent des promotions jugées irrégulières, l’absence de transparence dans l’attribution des avantages, des dépenses considérées comme disproportionnées au regard des besoins réels de l’institution, ainsi que des pratiques assimilées à de la discrimination et du favoritisme. Les pétitionnaires évoquent également des choix budgétaires contestés, notamment dans la gestion des fonds alloués à l’alimentation, au carburant et aux équipements, ainsi que l’utilisation de biens de l’institution à des fins personnelles.
Face à la gravité de ces accusations, les signataires affirment ne plus être disposés à collaborer avec la Directrice administrative actuelle. Ils demandent son remplacement immédiat et sans condition, proposant que la fonction soit confiée à un cadre compétent déjà en poste à l’EMA, capable de restaurer la confiance, l’éthique administrative et la stabilité organisationnelle. Ils préviennent par ailleurs que, sans réponse dans un délai de 48 heures, d’autres formes de revendications pourraient être envisagées, avec des conséquences possibles sur le déroulement normal des activités académiques.
Au-delà d’un simple conflit interne, cette pétition révèle les fragilités d’une institution clé du système judiciaire haïtien. L’issue que donnera la direction générale à ce dossier pourrait non seulement apaiser les tensions actuelles, mais aussi envoyer un signal fort sur l’importance de la bonne gouvernance, de la transparence et du respect du service public au sein de l’École de la Magistrature.
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